Así construimos una cultura basada en fortalezas.
Usando la experiencia en Latinoamérica y la ciencia de Gallup para muchos y mejores resultados.
¿Por qué construir una cultura basada en fortalezas?
¿Por qué crear una cultura basada en fortalezas?
Una cultura de fortalezas es un poderoso diferenciador que ayuda a las empresas a atraer talento, saca lo mejor de cada colaborador y crea un crecimiento orgánico en los negocios.
¿Alguna vez se ha sentido que la noche antes de ir a trabajar te enferma? No estás solo, muchos nos hemos sentido así, puede ser que supervisas un equipo sin compromiso laboral o eres miembro de una empresa que no te inspira.
Esto es una situación común, algunos lo llamarían "El mal de lo lunes". Gallup confirma que los días lunes es cuando el bienestar de las personas toma los más bajos niveles, lo cual tiene un gran impacto en los negocios.
Lo que hemos logrado descubrir, es que las personas saltan al trabajo que les pague un poco más y les de mejores beneficios laborales. Al llegar a ese lugar las personas siguen siendo tratadas como si fueran "una parte desechable de una máquina". Estas empresas les hace falta el conocimiento de lo que enlaza a las personas comprometidas al desempeño y resultados de alto nivel, como:
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Un gerente que entiende y motiva a las personas. El 70% del compromiso laboral recae en los gerentes.
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Un sentido de propósito. Un activador muy fuerte de la retención en los milenial.
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La oportunidad de crecer. La razón principal razón por la que dejan el trabajo o la razón por la que se atrae talento.
Un ambiente de trabajo que carece de estos elementos, no parece malo por fuera, pero con el tiempo desmotiva a los colaboradores, drenando la productividad, compromiso y la retención del personal calificado.
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